Помогаем IT-специалистам понять реальный уровень, найти точки роста и перейти на следующий грейд
Глубокая экспертиза
и архитектура
Senior
Профессиональное развитие IT-специалистов
Работаем с вашей конкретной ситуацией. Диагностируем уровень по реальным рыночным стандартам и строим план с экспертом, который сам проходил этот путь, нанимал людей, развивал команды и понимает требования рынка.
Базовые навыки
и первый опыт
Junior
Управление командами
и стратегие
Lead
Уверенные навыки и самостоятельность
Middle
После работы с экспертом у вас появляется честная оценка уровня, понятные приоритеты и план под вашу ситуацию.
Что вы получаете
{ 01 / BENEFITS }
Поддержка
в процессе роста
в процессе роста
Если нужно — сопровождаем: разбираем рабочие задачи, готовим к интервью, корректируем план по мере движения.
План под вашу ситуацию
Не список тем для изучения,
а приоритеты: что важно сейчас, что можно потом, и почему именно так.
а приоритеты: что важно сейчас, что можно потом, и почему именно так.
Честная
оценка уровня
оценка уровня
Взгляд практика: где вы находитесь на рынке и чего реально не хватает до следующего грейда.
С какими запросами помогает ProMentor
{ 02 / CHALLENGES }
- Прошёл курсы или учусь самостоятельно, но всё ещё не чувствую уверенности в работе.
- Не понимаю, каких навыков не хватает для первой работы.
- Сложно понять, что действительно нужно знать для старта в индустрии, а что можно добрать позже.
- Нет человека, который может посмотреть на уровень со стороны и дать честную обратную связь о моем уровне.
- Работаю уже какое-то время, но задачи остаются однотипными и зарплата не растет.
- Хочу перейти на middle-уровень, но не понимаю, что именно мешает.
- На собеседованиях чувствую, что не хватает системности и глубины по определенным темам.
- Есть ощущение, что рост идёт слишком медленно по сравнению с усилиями.
- Хочу добрать узких, специфических компетенций, но нужно, чтобы кто-то опытный в этом направил.
- Хочу двигаться в архитектуру, техлидство или более сложные проекты.
- Не хватает понимания, какие навыки действительно отличают senior-специалиста от middle.
- Возникает ощущение, что просто писать код уже недостаточно для роста зарплаты и компетенций.
- Слишком много противоречивых советов в инфополе и непонятно, чему верить.
- Хочется понять, насколько моя цель реалистична в текущей ситуации.
- Не хватает понятного маршрута: что учить, в каком порядке и зачем.
- Есть страх потратить время и деньги на обучение без реального результата.
Мы смотрим на ваш уровень глазами рынка и практикующего специалиста: какие навыки уже есть, где пробелы, какие задачи нужны для роста и что мешает следующему шагу.
Как мы работаем с запросом
{ 03 / PROCESS }
Сопровождение
устойчивый рост
с поддержкой на каждом этапе.
с поддержкой на каждом этапе.
Результат:
Личный план
конкретная траектория развития с первыми шагами.
Результат:
Диагностика
ясная картина вашего уровня глазами рынка.
Результат:
Разбор ситуации
Результат:
понимаете, можем ли мы помочь и как именно.
Формат зависит от запроса: можно разобрать карьерную ситуацию, конкретную задачу или выстроить более длинное сопровождение.
Форматы работы
{ 04 / FORMATS }
Формат подбирается индивидуально под запрос и цели.
Сопровождение
Более глубокая работа для тех, кому нужна системная поддержка
Подходит, если запрос конкретный и не требует системной работы.
Консультация по задаче
Разовая помощь с конкретной задачей
Карьерный разбор
Встреча для тех, кто чувствует, что застрял, но не понимает где именно и что с этим делать.
Подходит, если хотите ясности: где вы находитесь, почему не растёте и куда двигаться дальше.
Привет! Меня зовут Семён Савенков, я основатель ProMentor
Я разработчик и архитектор 1С с 15-летним опытом.
Проектировал системы для нефтетрейдинга, строительства
и производства, руководил командами до 30 человек, был программным директором профессии «1С-разработчик» в Skillbox.
Параллельно с этим я много лет занимался развитием специалистов — внутри команд, на платформах менторства и индивидуально. Создавал карты компетенций, строил треки роста, выводил людей с junior на middle и с middle на senior.
Со временем я понял, что большинство разработчиков застревают в карьере не из-за нехватки знаний, а из-за отсутствия внешнего взгляда и понятного направления.
Так появился ProMentor — сервис карьерного развития для IT-специалистов в Казахстане.
Проектировал системы для нефтетрейдинга, строительства
и производства, руководил командами до 30 человек, был программным директором профессии «1С-разработчик» в Skillbox.
Параллельно с этим я много лет занимался развитием специалистов — внутри команд, на платформах менторства и индивидуально. Создавал карты компетенций, строил треки роста, выводил людей с junior на middle и с middle на senior.
Со временем я понял, что большинство разработчиков застревают в карьере не из-за нехватки знаний, а из-за отсутствия внешнего взгляда и понятного направления.
Так появился ProMentor — сервис карьерного развития для IT-специалистов в Казахстане.
Постепенно собираем вокруг проекта сильных практиков из разных направлений IT и формируем единый подход к работе со специалистами: с диагностикой ситуации, понятной обратной связью и фокусом на реальном росте.
Эксперты
{ 06 / EXPERTS }
Разбираем не только теорию, но и то, как навыки применяются в реальной работе, проектах и карьерных переходах.
Практика из индустрии
На первом 15-минутном созвоне определяем, каких навыков не хватает для следующего шага.
Экспресс-диагностика
Работаем с вашей конкретной ситуацией, опытом и уровнем — не с усреднённой программой для всех.
Индивидуальный разбор
Наши менторы — практикующие специалисты, которые сами прошли карьерный путь, поэтому понимают, как устроен рынок изнутри.
Опыт из реальных команд
Сопровождаем при смене работы, подготовке к интервью и переходе на новый уровень внутри команды.
Подготовка к переходам
Помогаем выстроить понятный маршрут развития с расстановкой приоритетов и продуманной методологией обучения.
Системный план развития
Это не универсальный курс и не разовая карьерная консультация. ProMentor помогает разобраться в конкретной профессиональной ситуации через работу с практикующими экспертами.
Почему ProMentor?
{ 08 / WHY PROMENTOR }
{ 10 / FAQ }
Сейчас основной фокус проекта — 1С и смежные направления: разработка, архитектура, развитие специалистов внутри команд.
Но ProMentor постепенно будет расширяться и в другие IT-направления. Поэтому, даже если ваш запрос не связан с 1С, вы всё равно можете оставить заявку и рассказать о своей ситуации.
Если поймём, что можем помочь — постараемся подобрать ментора или предложить подходящий формат работы под ваш запрос.
Но ProMentor постепенно будет расширяться и в другие IT-направления. Поэтому, даже если ваш запрос не связан с 1С, вы всё равно можете оставить заявку и рассказать о своей ситуации.
Если поймём, что можем помочь — постараемся подобрать ментора или предложить подходящий формат работы под ваш запрос.
Мы созваниваемся в Zoom на 15 минут, знакомимся и обсуждаем вашу ситуацию. Если мы сможем вам помочь, то назначаем полноценную часовую консультацию, где, в зависимости от запроса, либо делаем карьерную диагностику, либо разбираем ваш текущий вопрос.
Зависит от ситуации.
Иногда человеку достаточно одной встречи, чтобы получить ясность и план действий. В других случаях нужна более длительная работа с сопровождением, практикой и регулярной обратной связью. Частота встреч во втором случае может варьироваться от 1 в неделю до 1 в месяц.
Иногда человеку достаточно одной встречи, чтобы получить ясность и план действий. В других случаях нужна более длительная работа с сопровождением, практикой и регулярной обратной связью. Частота встреч во втором случае может варьироваться от 1 в неделю до 1 в месяц.
Это нормально. Среди запросов есть как junior-специалисты, так и люди, которые только думают о переходе в IT или новую специализацию.
Главное — не уровень, а наличие запроса и готовность разбираться в своей ситуации.
Главное — не уровень, а наличие запроса и готовность разбираться в своей ситуации.
Сейчас с первыми кейсами лично работает Семён как основатель сервиса и практикующий ментор.
Параллельно проект постепенно собирает пул специалистов из разных направлений IT. В дальнейшем ментор будет подбираться под конкретный запрос, опыт и карьерную цель человека.
Параллельно проект постепенно собирает пул специалистов из разных направлений IT. В дальнейшем ментор будет подбираться под конкретный запрос, опыт и карьерную цель человека.
Скорее персональная работа под конкретную ситуацию.
Здесь нет универсальной программы или курса для всех. Работа строится вокруг ваших задач, опыта, целей и того, что сейчас мешает двигаться дальше в профессии.
Здесь нет универсальной программы или курса для всех. Работа строится вокруг ваших задач, опыта, целей и того, что сейчас мешает двигаться дальше в профессии.
© 2026 ProMentor. Все права защищены.
ИП Савенков Семён Олегович
ИИН: 910301351536
г. Астана, Казахстан
ИИН: 910301351536
г. Астана, Казахстан
Карьерное развитие и менторство
для IT-специалистов
для IT-специалистов
